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参加者からの
フィードバック


1990年代に会社設立した当時このようなセミナーがあったら本当に良かったと痛感しました。
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日米の考え方の違いを明確にした上で、誤解を避ける方法を学ぶことができた。
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普段なかなか得ることのできない情報を体系的に理解でき、非常に有意義でした。
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米国がどのような手順で法律を整備してきたかが理解できました。
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第三者的な立場で自分を振り返ることができました。
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「目からウロコ」でした。本当にありがとうございました。
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ボリュームが多く非常に役立つ内容でした。
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非常に具体的な説明が多く、大変参考になりました。

>>もっと読む

 

     
 

Pacific Dreams Institute

セミナー・フィードバック

人事制度とHRポリシー
 
  • 理論だけでなく実務に密着した内容で、実例も多く、短い時間でかなりのインプットが得られた。
  • 実務家出身の酒井氏の講演は採用/雇用関係の実務全般をまんべんなく知り、実務家としてのリスク感度を高める目的には大変有効だと感じました。今後とも酒井灯台として我々日系企業の行き先を照らしていっていただきたいと思います。

 



アメリカの人事制度とHRMケーススタディ
 
  • ケーススタディと背景にある法律を整理してご教示いただき大変ありがたく拝聴しました。
  • Dehiringのコンセプトがとても参考になりました。
  • パフォーマンスレビューの大切さについて理解できました。
  • 遠慮せずに話せる雰囲気でとても楽しく学習できました。
  • 日系企業のトレンドが実例を挙げて説明された点が非常に分かりやすかった。
  • アメリカの雇用法の構成についてと最近の変化・現状についての解説がよかった。
  • 新規採用のプロセスや従業員ハンドブックの意義について学べた。
  • アメリカの労働関係法令を体系的に理解できた。
  • 問題発生時の手続き、対処手順などが学べ、よい経験となりました。



マーケティング・コミュニケーションとブランド戦略

 
  • 企業のブランド力の考え方についての説明はためになりました。
  • 最近のマーケティング手法を知る良い機会でした。
  • マーケティングという概念・手法を今後ビジネスに活かすにあたり大きなきっかけとなりました。今まで具体的に勉強したことがないため、とても参考になりました。
  • Storytelling, ブランドの重要性を知ることができた



Building Bridges Between the USA and Japan
 
  • I just got back from my trip and wanted to send a thank you for all of your advice and the very informative seminar.  I truly feel that your insights and suggestions were really helpful and made the visit go much more smoothly.  Those subtle cultural tips allowed us to feel more prepared and fit into the environment as well as a gaijin can.  So thank you.
  • I took a class through Pacific Dreams' Building Bridges Seminar about "working with the Japanese" and found it very instructional. It helped me to understand where they are coming from and especially how to deal effectively with emails labeled "urgent urgent urgent" and other such details. Sometimes with these types of seminars you have to work hard to come up with takeaways and look deep to find how it applies to your daily work, but this course in particular was right on target.
  • Understanding the cultural differences is most helpful to assist in being respectful to associates, and this seminar gave me a good insight.
  • Great information on culture and business practices!
  • Well presented seminar!



<アメリカ人に行動を促す>「英文ビジネスEメール術」
 
  • アメリカ人のコミュニケーション スタイルについて、改めて、一つ一つ確認できました
  • フィードバックについては非常に大切であり、日ごろから意識して接したい
  • ケース&スタディについては,実際に仕事で直面しそうな状況が挙げられていたので勉強になりました
  • 具体的な例文が多く示され、大変参考になりました
  • 昔からあちらこちらで習った英語が今の英語とずいぶん違っていたことが分かった
  • いつもどう表現したら良いかわからないものが例文などで出ていたのでとてもためになりました
  • アメリカ人の考え方、又は定型文など大変参考になりました。早速本日より活用させて頂きます
  • 語いの誤認をしていることが分かった。スマートな英文には対象国の文化を知る必要があると思った。長い時間をかけて習得していきたいです
  • 書籍と違いとても具体的で分かりやすい内容だった
  • メールの書き方のポイントが分かりやすかった



「アメリカの医療制度と医療保険改革法」
 
  • 具医療改革の歴史、医療保険制度、各種医療保険について教えていただき、そして、今後施行される改革法案のご解説をいただいて、大変勉強させていただきました。



日本人社員のためのアメリカ人社員との効果的な仕事術
 
  • ケース&スタディについては、実際に仕事で直面しそうな状況が挙げられていたので勉強になった。
  • アメリカ人のコミュニケーションスタイルについて、改めて一つ一つ確認できた点がよかった。



アメリカにおける給与・ベネフィット・実績評価システム
 
  • ベネフィットの状況、今後の運用について理解が深まりました。
  • 今後の評価制度について根本から再検討したいと思います。
  • ベネフィットの内容をチェックし、今後の対策を講じたいと思います。
  • インセンティブの実例が理解に役立ちました。
  • 理屈で分かっていてもそれをどのように実行していくか具体的な方法が分からなかったので、参考になりました。
  • 個人レッスンのようで、より深く理解できたと思います。
  • アメリカの給与体系を本セミナーで学ぶことができ、我社の今後の方向性を決める上で多いに役立つことになると思う。
  • 今回のセミナーで学んだことを生かして、より自信を持って評価にあたれると思います。




セミナーに関するお問い合わせ
電話:503-783-1390 (担当:麻生 津代)
Eメール:institute@pacificdreams.org

   

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